Negli ultimi decenni, le aziende eccellenti riconoscono che il premio fedeltà dipendenti rappresenta un elemento cruciale per mantenere una forza lavoro stabile e motivata. Brembo premia la fedeltà dei dipendenti che raggiungono traguardi significativi di servizio continuo in azienda, celebrando regolarmente i contributi di chi ha dedicato 20, 30 o 40 anni alla crescita dell’organizzazione. Di recente, l’azienda leader mondiale nei sistemi frenanti ha organizzato una doppia cerimonia presso il Kilometro Rosso di Bergamo, riconoscendo 198 persone per i loro anniversari lavorativi e pensionamenti. Questo riconoscimento sottolinea come l’impegno verso i dipendenti storici sia centrale nella strategia organizzativa di una multinazionale di successo che opera su scala globale.
Brembo, leader mondiale nei sistemi frenanti con sede a Bergamo, ha celebrato il riconoscimento di 198 dipendenti storici per importanti traguardi di 20, 30 e 40 anni di carriera o pensionamento. L’evento, tenutosi al Kilometro Rosso, ha riunito i premiati dai siti di Bergamo, Curno, Mapello e Stezzano, evidenziando il forte senso di appartenenza aziendale.
Brembo: leader mondiale nei sistemi frenanti
L’azienda bergamasca rappresenta un caso esemplare di eccellenza industriale italiana che ha saputo trasformarsi da realtà locale a player globale di rilevanza mondiale. Fondata nel 1961 alle porte di Bergamo, Brembo ha costruito la sua reputazione sviluppando soluzioni innovative nei sistemi frenanti per automobili, motocicli e veicoli commerciali, diventando il fornitore di fiducia per i principali costruttori automobilistici.
Origini e sviluppo dell’azienda
La storia di Brembo affonda le radici in una visione imprenditoriale ambiziosissima: trasformare la tecnologia frenante italiana in un prodotto di qualità mondiale. Nel corso dei primi decenni, l’azienda ha investito massicciamente in ricerca e sviluppo, conquistando una posizione di eccellenza che le ha permesso di espandersi oltre i confini nazionali. L’impegno verso l’innovazione tecnologica ha caratterizzato ogni fase della crescita aziendale, permettendo a Brembo di mantenersi al vertice del settore nonostante la concorrenza internazionale sempre più agguerrita.
Dimensioni globali e presenze internazionali
Con oltre 16.000 persone impiegate, 39 siti produttivi dislocati in 18 paesi e un fatturato di 3.840,6 milioni di euro nel 2024, Brembo dimostra una solidità economica e operativa notevole. La presenza italiana rimane particolarmente consistente con oltre 3.800 addetti concentrati principalmente in Lombardia, testimonianza dell’importanza della base produttiva nazionale per il successo globale dell’azienda. L’infrastruttura internazionale, supportata da 10 centri di ricerca e sviluppo, consente a Brembo di rimanere all’avanguardia nell’innovazione e di rispondere rapidamente alle esigenze dei mercati locali.
Brembo premia la fedeltà dei dipendenti
La celebrazione della fedeltà aziendale non rappresenta semplicemente una formalità di circostanza, ma un momento significativo che rafforza il legame tra i dipendenti e l’organizzazione. Brembo ha scelto di riconoscere pubblicamente l’impegno di coloro che hanno dedicato decenni della propria vita professionale alla crescita e al successo dell’azienda, trasformando questo riconoscimento in un evento di rilievo con la partecipazione dei vertici aziendali.
L’evento di premiazione al Kilometro Rosso
La doppia cerimonia tenutasi presso il Kilometro Rosso, il polo tecnologico di Bergamo, ha rappresentato un momento carico di emozione e significato simbolico. La scelta di organizzare l’evento presso questa location non è casuale: il Kilometro Rosso incarna la visione futuristica di Brembo e l’impegno dell’azienda verso l’innovazione sostenibile. La cerimonia ha riunito i 198 premiati provenienti dai siti produttivi e dalle sedi di Bergamo, Curno, Mapello e Stezzano, creando un momento corale dove il senso di comunità aziendale ha trovato piena espressione.
I riconoscimenti per la carriera e il pensionamento
I traguardi celebrati includevano i 20, 30 e 40 anni di servizio, nonché i pensionamenti, permettendo a Brembo di marcare il valore del contributo continuativo nel tempo. Questi anniversari non rappresentano semplici numeri, ma costituiscono la misura tangibile di fedeltà, dedizione e crescita professionale. La partecipazione dei massimi vertici aziendali—Alberto Bombassei (Presidente Emerito), Matteo Tiraboschi (Presidente Esecutivo), Daniele Schillaci (Amministratore Delegato) e Cristina Bombassei (Chief Legacy Officer)—ha sottolineato l’importanza strategica che la leadership attribuisce al riconoscimento della fedeltà dipendente.
La cultura aziendale basata sulla continuità
Una delle caratteristiche distintive di Brembo è la capacità di coltivare una cultura organizzativa dove il senso di appartenenza e la continuità rappresentano valori fondamentali. Questa cultura non emerge casualmente, ma è il risultato di scelte consapevoli di gestione delle risorse umane che privilegiano la stabilità, il riconoscimento e lo sviluppo professionale interno.
Il senso di appartenenza tra i lavoratori
La forza dell’azienda risiede nella capacità di trasformare i dipendenti in ambasciatori della qualità e dell’eccellenza Brembo. Il senso di appartenenza viene coltivato attraverso pratiche concrete di riconoscimento che vanno oltre la semplice retribuzione: celebrazioni pubbliche, opportunità di crescita professionale e coinvolgimento nella visione strategica dell’organizzazione. I 198 premiati rappresentano il nucleo storico di questa cultura, coloro che hanno plasmato l’identità aziendale nel corso dei decenni e che continuano a trasmettere i valori fondamentali alle nuove generazioni di lavoratori.
L’importanza del riconoscimento nella motivazione aziendale
La ricerca organizzativa contemporanea ha ampiamente documentato come il riconoscimento pubblico e il premio per fedeltà producano effetti significativi sulla motivazione, la produttività e la retention dei dipendenti. Brembo dimostra di comprendere appieno questa lezione, organizzando regolarmente eventi dedicati al riconoscimento della fedeltà che trasformano l’impegno storico dei dipendenti in un elemento di coesione organizzativa. Questo approccio risulta particolarmente efficace in un’azienda multinazionale dove il rischio di alienazione o disengagement è sempre presente.
Benefit e premialità per i dipendenti
Nel panorama delle aziende leader italiane, Brembo si distingue per l’attenzione verso i sistemi di reward e benefit che vanno oltre i minimi contrattuali. L’azienda bergamasca ha adottato un approccio multifacettato che combina premi di risultato, riconoscimenti simbolici e iniziative di welfare aziendale, creando un pacchetto complessivo di motivazione economica e morale.
I sistemi di reward in Brembo
Brembo eroga ai propri dipendenti premi di produttività fino a 2.000 euro, allineandosi così alle migliori pratiche delle aziende italiane eccellenti. Tuttavia, il sistema di premi non si limita agli incentivi monetari: l’azienda investe anche in riconoscimenti simbolici come le celebrazioni pubbliche della fedeltà, le opportunità di sviluppo professionale e l’accesso a programmi di welfare differenziati per seniority e ruolo. Questa combinazione di incentivi economici e morali crea un ambiente lavorativo dove il merito e l’impegno vengono valorizzati costantemente.
Confronto con altre aziende leader
Nel contesto del panorama industriale italiano, aziende come Ferrari, Lamborghini, Luxottica e Prysmian hanno adottato sistemi di premialità simili. Ferrari distribuisce ai suoi 5.000 dipendenti italiani un premio di competitività di 14.400 euro, mentre Luxottica riconosce 4.000 euro per dipendente integrati con una politica di welfare efficiente. Brembo, con i suoi 2.000 euro di premio di produttività, mantiene un approccio equilibrato che bilancia la sostenibilità economica con il riconoscimento del valore umano, sottolineando come il successo aziendale dipenda tanto dalla stabilità e dalla continuità quanto dall’innovazione e dalle performance immediate.
Brembo nell’industria lombarda
La Lombardia rappresenta il cuore pulsante dell’industria manifatturiera italiana, e Brembo ne incarna perfettamente lo spirito di eccellenza e innovazione. Con la sua sede centrale a Bergamo e una presenza capillare in tutta la regione, l’azienda contribuisce significativamente all’economia lombarda e al prestigio internazionale del “Made in Italy”.
Eccellenza e innovazione nel territorio bergamasco
Brembo non è semplicemente un’azienda che ha scelto Bergamo come sede, ma rappresenta un elemento costitutivo dell’identità industriale della città e della provincia. I quattro siti principali—Bergamo, Curno, Mapello e Stezzano—formano un ecosistema produttivo integrato dove la conoscenza tecnica, le competenze specializzate e la cultura dell’eccellenza si concentrano e si moltiplicano. Il fatto che l’azienda continui a investire nel territorio bergamasco, mantenendo e ampliando la base occupazionale nonostante le pressioni della delocalizzazione globale, rappresenta una scelta strategica consapevole che riflette il valore aggiunto della base locale.
Il ruolo nella mobilità del futuro
Brembo ha sviluppato una visione strategica denominata “Turning Energy into Inspiration” che guida l’evoluzione dell’azienda verso la mobilità sostenibile del futuro. I sistemi frenanti rappresentano una componente fondamentale nella transizione verso veicoli elettrici e soluzioni di mobilità a emissioni zero, poiché i sistemi di frenatura rigenerativa e le tecnologie frenanti avanzate sono cruciali per l’efficienza energetica dei mezzi del futuro. La posizione di Brembo come leader mondiale nei sistemi frenanti le conferisce una responsabilità strategica nel plasmare questa transizione e nel garantire che l’industria automobilistica mondiale possa contare su soluzioni tecnologicamente avanzate e affidabili.
La celebrazione della fedeltà aziendale di 198 dipendenti storici rappresenta quindi molto più di una semplice cerimonia: è il riconoscimento che il successo globale di Brembo è costruito su fondamenta solide di capitale umano, continuità organizzativa e impegno verso l’eccellenza che caratterizza chi ha dedicato decenni della propria vita professionale allo sviluppo dell’azienda. In un’epoca di rapidi cambiamenti tecnologici e trasformazioni geopolitiche, la capacità di Brembo di mantenere una base di dipendenti fedeli e motivati rappresenta un vantaggio competitivo distintivo che le consente di affrontare le sfide del presente e di costruire con fiducia il futuro della mobilità sostenibile.
